APT - för gruppens bästa

APT - ett nödvändigt ont eller ett verktyg för att vi ska ha det bra på jobbet? Och varför ska vi ens ha APT?! Vinsterna är många, liksom orsakerna till varför vi ska ha APT.

1997 enades parterna (Arbetsgivarverket och de tre fackliga parterna) om ett samverkansavtal. Avtalet för samverkan och utveckling, ASU, gäller än idag.

En del i avtalet säger att samverkan ska ske så nära den enskilde som möjligt. Där kommer APT in. Sedan kan inte alla frågor avhandlas där utan de hanteras av parterna på OrgE istället. Dessa möten kallas för ASU-möte, samverkansmöte eller liknande. 

ASU omhändertar delar ur både MBL (medbestämmandelagen) och AML (arbetsmiljölagen). Tillsammans är dessa två delar ASU/samverkan.

Det finns ett antal generella sätt att hantera en APT. Men, til syvende og sisdt,  det är den egna arbetsgruppen som kommer överens om hur de ska genomföra en APT. 

Behöver din APT-grupp en omstart eller en kick åt rätt håll? Kontakta din förtroendevalda, eller ordförande så kommer vi och informerar om olika sätt att få det att fungera bättre.

Tänk på:

• APT är en del av dina ordinarie arbetsuppgifter!
• Diskutera HUR gruppen löser chefens VAD!
• Skriv en åtgärdslista för det som ni inte kan lösa under mötet.

Fler tips och konkreta råd får de som hör av sig!